답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 휴일대체를 하였다면 일요일의 근무는 소정근무일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 객관적인 입증자료를 구비해야만 이에 대한 인정을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 기준임금인 평균임금은 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업금지규정에 위배되지 않는 업무는 수행할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제의 경우 해당일만을 기준으로 일할계산(3번)하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 불이익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입하는 근로를 제공하여야만 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 의사 없음에도 회사가 일방적으로 해고하는 경우 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도로 명시되어 있지 않다면 그 부분에 한하여서는 수당을 청구할 수 있습니다.근로시간에 대한 위법 여부에 관하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아웃소싱 업체를 상대로 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.