답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직 후에라도 건강검진을 추가로 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아래의 사유로 주민센터나 시군구청을 통해 긴급지원생계비를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 연차휴가는 1년 80% 이상 출근 시 15개가 생성됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상인 시점에 해고당하면 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 일방적으로 근로자의 퇴사 희망일 전에 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질을 근로 제공이라고 볼 수 있다면, 그리고 그 임금을 제대로 지급받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 임금구성항목이 구체적으로 명시되어 있어야만 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%를 공제한다는 것은 근로자를 개인사업자로 보고 사업소득세를 공제한다는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 연장근로 및 휴일근로시간이 포함되어 있는 경우 그 시간에 대하여 회사가 추가로 임금을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다(근로기준법 제95조).