답변 내역
- 5인미만 사업장에서 직원퇴사시 미사용 연차의 계산은 어떻게 하나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수당 지급이 명확히 규정되어 있지 않는 한 회사가 부여한 약정휴가 미사용에 따른 수당을 요구하긴 어려울 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.185.01명 평가00
- 근로기준법상 야간 근무시 노동자는 법적으로안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수면시간이 반드시 부여되어야 하는 것은 아닙니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.1800
- 월급 못받았는데 노동부 신고 말고 법적으로 조치 할수 있는 방법이 있을까요??안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동법 외 다른 법 위반에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.1800
- 수습기간에 부당해고를 당했습니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고를 당하였다면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.04.1800
- 근로계야서상 퇴사 3개월 전에 통보해주기로 되어있는데 개인사정으로 3일 전에 퇴사를 하게 될 경우 어떤 문제점이 있을까요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 이를 받아들이지 않으면 근로관계가 민법 제660조에서 정한 바에 따라 유지 및 소멸됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.185.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 실업급여 1차 지급액 궁금한게 있습니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1차 인정기간이 얼마나 정해졌는지에 따라 지급액이 상이할 것입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.1800
- 사측에서 근로자에게 근로계약서 재작성을 요구하면 꼭 작성해야하나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건이 변경되면 그 부분을 재작성하여 근로계약서 전체본을 출력한 뒤 근로자의 서명을 받고 근로자에게 1부 교부해주어야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.04.185.01명 평가00
- 실업급여 개정된 부분중에서 재취업활동계획서 의무화는 표준화된 양식이 있나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자의 사정에 따른 내용을 기재하여 제출하면 될 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.185.01명 평가00
- 육아휴직중 실업급여 받을수 있나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 근로관계가 종료된 경우라서 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.1800
- 사대보험료를 떼놓고 건강보험과 국민연금을 안들어줍니다안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 미가입 시 각 공단에 직접 자격 확인 청구를 할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.1800