답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3% 공제 여부와 무관하게 일정한 요건을 갖춘 근로기준법상 근로자는 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 다른 직원의 직장내괴롭힘, 성희롱에 관한 녹취자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일이 시작되는 날에 근로를 제공하는 경우 근로자는 회사에 휴일수당을 청구할 수 있습니다. 한편, 실질적으로 상용직으로 1년 이상 같은 사업장에서 근로 제공 시 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다. 근로자는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로조건이 변경되면 근로계약서를 재작성해야 하며, 그 과정에서 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다. 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장기근속수당이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 금품'이라면 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 퇴사 이전에도 신고 가능합니다.새로 작성된 근로계약서를 적용받습니다.1번 답변으로 갈음합니다.별개의 건으로 보나, 대표자에 위임하여 한 번에 사건을 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성하지 않는 경우 기존의 근로조건이 그대로 유지될 것입니다. 근로계약서 미작성 시 회사에 불이익(500만원 이하의 벌금 등)이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하는 사업장에서의 직무와 연관성 있는 자기계발을 하는 것도 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 수준에 미달하는 임금이 지급되는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.