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연차소진과 이직할 새 회사 입사일과 겹쳐도 괜찮나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일과 입사일이 겹쳐도 무방할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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육아휴직 중 연차수당 지급 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용한 기간도 출근한 것으로 간주되어야 하기에 그 기간을 포함하여 연차휴가 발생 여부를 판단하여 연차휴가 부여를 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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시급제 토요일 무급인 경우 삼일절 근무시?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 유리한 기준으로 수당을 책정하여 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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일과 삶의 균형을 위해 기업의 유연근무제나 복지제도가 갖춰야 할 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표적으로 시차출퇴근제, 탄력적근로시간제, 선택적근로시간제 등을 활용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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퇴직연금가입- DC형DB형 어떤걸해야하나요?(회사경리부입니다)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금의 불입 및 계산방식에 결정적인 차이가 있습니다. 중소기업의 경우 DC형 퇴직연금에 많이 가입합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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인건비 보조금 사업장 퇴직연금 전환관련 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 정산일까지는 퇴직금 계산식(평균임금x재직기간)에 따라 계산하여 정산하고, 그 이후에는 연단위로 임금총액의 1/12를 퇴직연금계좌에 불입하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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법정휴일 근로수당이 뭔가요????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 그 시간에 대한 수당을 휴일근로수당이라 합니다. 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배의 수당이 책정되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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3조 2교대 현장직 대체공휴일 관련 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 휴일대체가 이루어졌다면 그날 근로를 제공하더라도 휴일수당이 별도로 지급되어야 하는 것은 아닙니다.휴일수당이 발생하는 경우라면 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배의 수당이 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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탄력적 시간 근로제를 하려고 하는데 임금에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용노동부 유연근로시간제 가이드에 따르면 '탄력적 근로시간제를 도입하더라도 야간근로나 휴일근로에 대하여는 가산수당을 지급하여야 한다'고 정하고 있는 바, 일요일에 야간 근무하였다면 휴일 및 야간근로에 따른 수당을 청구할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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추가근무시 급여명세서 작성할때 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본급과 별개로 명시하여 수당을 기입하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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