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산재 가능 여부를 질문드립니다!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 재해와 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여야만 인정 가능성을 높일 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.09
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회사에서 퇴사시 세금을 더 줬다 하는데..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부족하게 공제된 세금이 있는 경우 추가 공제분에 대해 회사에 반환해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.09
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비등기임원의 근로자성을 부정하려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공하지 않았다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하셔야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.09
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사측에서 전 직원을 강제로 퇴근을 늦게 시키는데 직장 내 괴롭힘인지요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제76조의2 요건을 모두 갖추어야만 직장내괴롭힘 주장을 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.09
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교대근무자 주휴수당 공제 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일분에 대한 주휴수당을 공제하실 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.09
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하루에 90분씩 주7일 근무하는데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 미만 근로를 제공하더라도 3개월 이상 근무 시 고용보험에 가입되므로 그 기간도 포함하여 실업급여 수급 여부를 판단하시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.09
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사업장 개인사정으로 인한 반차 월급차감??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.09
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퇴사하는 경우, 연차수당은 퇴직금으로 입금 되나요? 월급으로 입금 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당은 임금지급기일에 임금과 함께 지급되면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.09
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퇴직 하고 14일 이후에 연차 수당, 기타 수당을 받았다면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금의 지급 지연으로 인한 임금체불로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.09
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*실업급여* 경영악화로 인한 권고사직일 경우 회사 측의 준비서류는?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 두 절차(상실신고 및 이직확인서 작성)만 밟으시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.09
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