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답변 내역

수당중 통상임금 포함 항목 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 수당이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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근로에 대해 질문드립니다 답변부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고정으로 정해진 시간외근로시간까지 근로를 제공하더라도 그 시간에 해당하는 수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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경영악화로 퇴사 후 이직 했는데 출근했는데 너무 힘들어서 그만두고 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 회사에서 비자발적인 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.08
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월 8회 휴무 5인 미만 사업장 하루 8시간 주말 필수 근무 최저임금 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 시간과 주휴시간에 최저시급을 곱하여 임금이 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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실업급여 받을 수 있을까요 궁금해요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료에 따른 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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저희 회사 직원이 불륜을 저질렀다는 메일을 받았는데, 회사에서 어떤 조치를 해줘야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인의 비위행위가 사업 운영에 중대한 지장을 줄 정도로 근로자에게 책임 있는 사유라면 이를 근거 삼아 징계 등의 조치를 할 수 있겠습니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.04.08
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주 52시간 초과근무 시 수당 받는 방법 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수당은 당연히 받을 수 있습니다. 근로시간에 대한 법 위반과는 별개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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시용근무 후 시용 종료 시 4대보험 상실코드가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당초 계약직으로 입사한 경우에 한하여 계약만료로 상실 처리할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.08
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직장내 괴롭힘 노동부 조서 받고 대표에게 보내는 연락 협박일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 요청이 협박성 발언이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.08
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실업급여 수급자격에 가능한지 질문 드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전 등으로 왕복 3시간 이상 소요되는 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.08
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