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근로계약서및잔업및특근 강요궁금함
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지시가 부당할 경우 근로자는 이를 거부할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.07
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잔업및특근강요궁금합니다. 자세한 설명 부탁드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 회사의 지시가 정당하지 못하다면 근로자는 이를 거부할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.07
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퇴사 후 급여 및 퇴직금 지급 기한과 미처리시 받을 수 있는 방법 알고 싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금, 퇴직금 등 금품이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.07
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실업급여가 대중교통으로 왕복 3시간 이상(약57km) 출퇴근 거리를 이유로 자발적인 퇴사를 하여도 수령이 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대중교통 기준으로 왕복 3시간 이상으로 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.07
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직장가입자에서 지역가입자로 전환시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지역가입자로 분류되는 기간 동안에는 근로자가 온전히 보험료를 부담해야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.07
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회사 회식에 싸움으로 다친 후 산재보험이 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회식의 업무의 연장선상에 놓여 있는 경우라면 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.07
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연봉이 인상이 없어서 퇴사려하는데 인수인계
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 인수인계에 관한 조항이 있다면 그에 따라 인수인계 절차를 밟으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.07
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52시간 준수하면 주7일 근무일해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주 7일 근무하더라도 52시간의 범위 내라면 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.07
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일용직 퇴직공제부금 및 계약서 관련하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 법 위반 사실에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.07
5.0
1명 평가
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회사 퇴사할때 권고사직 되는 경우 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 먼저 사직의 의사표시를 하였다면 자발적인 퇴사에 해당합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.07
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