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근로계약기간 전 해고통보 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직이 아니라면 회사의 본채용 거부 등의 실질은 해고이며, 그 해고에 정당성이 없다면 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.06
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근로계약 갱신 기대권에 대해 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여러 사정을 종합적으로 고려하여 근로자에게 기대권이 있음에도 회사의 갱신 거절에 합리적 이유가 없는 경우 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.06
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감정노동으로 인하여 정신적인 피해를 볼때 산재 인정 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동과 질병 간 상당인과관계가 있는 경우 산재 신청이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.06
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탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제애 대해 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 탄력적 근로시간제의 경우 계절적인 요인 등에 의한 근로시간의 변동이 있을 시 활용 가능한 제도입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.06
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퇴직금 중간정산이 가능한 합법적인 방법에 대해 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하여 근로자가 이를 신청할 경우에 회사가 중간정산을 고려할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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무급 인턴 근로계약의 법적 효력과 위법 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로의 대가에 대한 임금은 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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회사 퇴사하는게 맞을까요 ?????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고가 있었다면 실업급여를 노릴 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.06
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3.3% 공제후 급여 질문드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 부담해야 하는 세금을 미리 공제하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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입사후 수습기간 3일만에 그만뒀습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 후 3일 근로를 제공한 경우에도 회사는 근로자에게 3일에 해당하는 임금을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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직원 퇴직연금 유형 정하는 방법이요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사간 합의 하에 연금의 종료를 택하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
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