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답변 내역

중대재해 처벌은 산업재해를 예방하기 위해 제정되었는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중처법 위반 소지가 있는 경우 처벌 대상에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.06
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주휴수당 지급월에 대한 문의드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 주의 경우 그 다음 달에 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
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24시간당직근무 다음날 휴일일때랑 아닐때 급여가 똑같은게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공한 경우 휴일수당이 발생합니다(휴일대체 등 관련 쟁점은 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
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시급 11000원 지급하면 최저시급 위반인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당 미포함 시급으로 보이며, 주휴수당 요건 충족 시 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.05
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퇴사했는데 좋은직업 있을까요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무 수행 능력, 경력 등에 따라 상이할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
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관리자는 직영 소속인데 매장이 가맹일 수 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 파견 형식으로 파견지에서 근무할 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
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요양보호사 목욕시키는거랑 밥해주는건 돈을 추가로 받아야하나요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의한 업무수행의 범위 내에서 업무를 수행하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
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원래 주6일 근무하는 병원입니다! 휴일근무에 대해서 알려주세요 ㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 함이 원칙입니다. 포괄임금제 계약 체결 시 고정휴일근로시간의 범위까지는 별도로 휴일수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.05
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부당해고 화해권고회의 합의금에 대해서.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사안에 따라 합의금의 적정 여부를 달리 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.05
5.0
1명 평가
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주휴수당은 일주일 근로시간 15시간 이상만 채우면 무조건 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있는 자가 그 주의 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
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