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일용직 근로계약서 매달 쓰다가 중간에 안썼습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 미작성 시 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.05
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월급계산이 맞지않는것 같아요 다시계산해주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/1~3/18 근무에 대하여 일할계산되면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
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퇴직금 계산 평균임금, 통상임금 잘 모르겠어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금에 기초하여 퇴직금이 계산되어야 함이 원칙이며, 통상임금이 평균임금보다 높은 경우 통상임금에 기초하여 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
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하루 일당알바를 다녀온 상태입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하루에 정해진 시간 근로를 전부 제공하였다면 일급에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
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근로자들의 업무과중으로 인한 시간외근로 요청이 정당한 것인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 과다한 업무 수행을 위한 지시라면 정당하다고 볼 소지가 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.05
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취업규칙의 '할 수 있다'라고 되어있을 경우 하지않아도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, '할 수 있다'고 정해져 있다면 그 부분에 있어서는 회사의 재량이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.05
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실업급여 친구한테 대리신청해달라고 하고 해외 다녀왔습니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자진하여 신고하면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.수급 정지 사유가 발생하였다면 수급이 어렵겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.05
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일주일 무급으로 쉬었을때 급여 계산법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출근하지 못한 날을 제외한 나머지 날을 기준으로 일할계산되면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.05
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일주일 안에 퇴사해도 근로계약서, 사직서 써야하나여?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일주일 내에 퇴사하더라도 근로계약 체결 시 근로계약서 작성되어야 하며, 사직서도 작성되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.05
5.0
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2023년 8월 급여인데 주휴수당은 어떻게 될까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근한 주에 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.05
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