답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 등에 있어 이의를 제기할 부분이 있다면 이와 관련된 자료(시간외근로 합의 내용, 출퇴근 내역 등)를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근무한 것으로 보여지기에 온전히 15개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 직장에서의 근무기간에는 초단시간근로자로 근무한 것인데 3개월 미만 근무이기에 고용보험에 가입되지 않아 실업급여 수급은 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 계속근로기간이라면 입사일과 계약 적용일을 별도로 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 계속근로기간을 기준으로 퇴직금이 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기한 내에 연차휴가를 사용하지 못한 경우 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024.04.10.에 입사하였다면 2025.04.09.까지만 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재를 우선하여 신청하는 것이 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 산정 시 산재기간은 출근한 것으로 보기에 그 기간을 포함해 출근율 80% 이상이라면 온전히 연차휴가가 발생합니다. 한편, 평균임금 산정 시에 위 기간이 포함되어 있다면 그 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 퇴직금을 계산하면 됩니다(계속근로기간에는 포함됨).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회계연도 기준 연차휴가로 변경하고자 하는 날 전까지 입사일 기준으로 연차휴가를 정산하고 그 이후 시점부터 회계연도 기준 연차휴가를 발생시키면 될 것으로 판단됩니다.