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답변 내역

퇴사시에 적용되는 법적 기준 이거 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되어야 합니다. 한편, 4대보험은 퇴사한 달의 다음 달 15일까지 상실신고 되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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근로자가 아닌 자가 노조 가입 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 효력을 다투고 있는 자도 노조 가입이 가능하겠습니다.
자격증 / 공인노무사 자격증
25.03.31
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임금 체불을 당했을 때 노동자가 취할 수 있는 법적 대응 방법은 무엇인가요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 발생 시 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.31
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공공기관 블라인드 채용 관련 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 담당자의 실수에 의한 부분이라면 이를 근로자에게까지 전가할 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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부당해고 또는 부당해고예고수당 및 노동청신고 가능한가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고에 관하여서는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하면 되며, 해고예고수당에 관하여서는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.31
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알바비 계산하는데 부양가족 이건 뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부양가족이 있는 경우 소득세, 주민세 부담분이 감소합니다. 자세한 내용은 세무사, 회계사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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근무태만 직원 해고시 임금지불 해야하나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고를 당한 근로자에게도 일한 날까지의 임금을 지급해야 합니다. 초과 사용한 연차가 있다면 임금에서 이를 공제할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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회사용택시를 운전하는 운전기사님들은 하루에 몇 시간 운전을 하고, 사납금은 얼마를 내야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소속 회사 등에 따라 조건이 상이할 것입니다 .
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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비자발적 퇴사 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 근로관계가 종료되면 권고사직에 의한 근로관계 종료로 되어 실업급여 수급이 가능합니다(고용보험 180일 요건 충족 전제).
고용·노동 / 근로계약
25.03.31
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25년 최저임금이 정해져서 각각 적용하고 있을텐데, 26년 인상률 범위는 어느정도 일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 물가상승률 등을 고려하여 내년도 최저임금이 결정될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.31
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