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답변 내역

“사업의 근로자 전체에 적용될 사항”은 취업규칙에 기재해야 됩니까?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업규칙 내에 적용 근로자의 범위에 대한 조항을 설정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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성과미달시 기본급 삭감?????????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 삭감에 대하여서는 근로자의 동의가 필요하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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야간 근로수당은 얼마나 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공한 근로자에게는 야간수당(통상시급x야간근로시간x0.5)이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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23개월 사용직 근무 후, 전환형 인턴 1개월인 경우 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 전환형 인턴의 실질이 계약직이어서 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
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이직으로 인한 사직면담후 사직서반려에대하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 병원으로의 이직 자체가 문제되는 것은 아닙니다.회사가 사직서를 수리하지 않을 수 있으며, 이 경우 민법 제660조에 따라 근로관계가 일정 시점에 자동으로 종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
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출퇴근 산재 이런경우에 문제 없이 인정될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재의 경우 개인의 과실을 따지지 않습니다. 업무와 상당인과관계가 있는지가 중요합니다.그 자체로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.27
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(통화녹음)'씨x발 진짜 욕나오네' 라고 하는 대표의 참교육은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 문장이 포함된 녹취록 및 당시 상황을 설명한 경위서 등을 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.27
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씨x발 진짜 욕나오게하네 라는 대표 신고방법은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 문장을 녹취한 기록을 갖고 사업장 소재지 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.27
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사직서가 수리안된시점에서 이직할경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직하고자 하는 회사에 출근하여 근무할 수는 있겠으나 고용보험의 이중가입 문제가 발생할 수는 있겠습니다. 회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따른 기간이 경과하여야만 근로관계가 종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
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국민연금 관련 질문 드립니다!!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 250만원에서 근로자 부담분 세금이 공제되고 지급될 것입니다. 국민연금의 경우 4.5%를 근로자가 부담합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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