답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약서 등에 계약해지 조항이 명시되어 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 국가로부터 다른 지원을 받았다고 볼 수 있는 경우가 아닌 한 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감독관으로부터 체불확인원을 받아 근로복지공단에 대지급금을 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 임금 지급 연장에 관하여 합의된 바 없다면 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 하며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하였음에도 회사가 합리적인 이유 없이 근로자에게 휴일수당을 지급하지 않는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경평 등 성과급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정신적 손해를 입었다는 점에 대한 입증이 가능해야 이후 배상 청구 등을 할 수 있겠습니다. 관련하여 변호사에게 구체적으로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명예훼손 관련하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 40시간 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 4대보험이 가입되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연수비 반환 약정이 유효하고 이를 위반하였다면 그에 대한 배상청구를 할 수 있겠습니다. 다만, 임금 등에서 임의로 공제하여서는 아니 될 것입니다.