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답변 내역

아르바이트 계약 언제 퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약서 등에 계약해지 조항이 명시되어 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
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퇴사한지 4개월 지나고 취업했는데 회사에서 무슨 지원금 신청을 한다는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 국가로부터 다른 지원을 받았다고 볼 수 있는 경우가 아닌 한 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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임금체불로 고용노동부에 진정서 넣었는데도 입금을 안해줍니다 어떻게해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감독관으로부터 체불확인원을 받아 근로복지공단에 대지급금을 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.27
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알바를 그만두고 일했던 만큼 받는 부분에 대하여.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 임금 지급 연장에 관하여 합의된 바 없다면 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 하며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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휴일 근로수당이 포함 안 된 거 같아서 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하였음에도 회사가 합리적인 이유 없이 근로자에게 휴일수당을 지급하지 않는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.27
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공기업 퇴사시 퇴직금 외 성과급 지급관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경평 등 성과급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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임금체불로 인한 정신적 손해배상 청구가능여부?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정신적 손해를 입었다는 점에 대한 입증이 가능해야 이후 배상 청구 등을 할 수 있겠습니다. 관련하여 변호사에게 구체적으로 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.27
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전직장에사장이 전화와서 명예훼손 신고한다고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명예훼손 관련하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 변호사에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.27
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주 40시간을 근무하는 아르바이트생을 4대보험 가입 안시켜도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 40시간 근로를 제공하는 근로자에 대하여서는 4대보험이 가입되어야 함이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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근로계약서 위반하고 퇴사를 원하는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연수비 반환 약정이 유효하고 이를 위반하였다면 그에 대한 배상청구를 할 수 있겠습니다. 다만, 임금 등에서 임의로 공제하여서는 아니 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.27
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