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부당해고구제신청을 한 사실을 다른직원에게 알린다면 문제가 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 직원에게 부당해고 구제신청 관련하여 언급하는 행위 자체가 문제되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.27
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투잡 관련 질문입니다. 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험은 이중가입이 제한되며 나머지 사회보험이 이중 가입되더라도 그 자체로 문제되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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신입사원 휴무 갯수는 어떻게 산정을 할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 회사와 근로자간 정한 휴무일을 근로자에게 부여하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.27
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시급 계산이 헷갈리는데 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 18시를 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 1.5배의 수당이, 22시부터 24시 사이의 근로에 대하여서는 추가로 0.5배의 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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상여금 지급기준을 알려주세요 결정전입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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교육진행 시 강사료가 노무비인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노무비 등 세금 관련하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 세무사, 회계사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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현재 아르바이트 중인데 아르바이트 끝나면 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 이상 고용보험에 가입된 자가 일정한 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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실업 급여 신청 가능한 상황인지 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4월 1개월 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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20년 넘게 받지못한 월급 받을수 있을가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시효가 소멸되지 않은 임금채권에 대하여서는 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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시급 계산이 헷갈리는데 어떻게 해야 되나요? (휴일)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 근로자의 1일 소정근로시간이 8시간이라면 8시간까지는 통상시급만큼, 그 시간을 초과한 시간에 대하여서는 통상시급에 1.5배의 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.27
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