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공공기관 신원조사 조회시 결격사유에 해당하지 않는경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용공고 등 모집 절차에서 정한 기준에 따르면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.23
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취업규칙 개정 간 동의서 및 특이사항에 대한 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 불이익변경이 아닌 경우 의견 청취만으로도 개정의 효력이 인정됩니다. 노동관계법령의 개정사항 위주로 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.23
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1인사업장 60세이상 근로자채용 4대보험.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만60세 이상 근로자의 경우 국민연금 가입에 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.23
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지입차량 관련하여 노사관계가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, C의 경우 A 회사에 소속되어 있다고 볼 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.23
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휴일근무동의서에 동의를 하고 휴일근무를 하지않으면 어떻게돼나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 동의서에 서명하였다 하더라도 근로자에 대한 강제 근로는 금지되기에 근로자가 이를 거부할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.23
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포괄임금제와 통상임금제는 어떤 차이가 있는 용어인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제와 통상임금은 비교할 수 있는 개념이 아닙니다. 통상임금은 각종 수당의 기준이 되는 임금을 의미하며, 포괄임금제는 여러 수당을 포함하는 임금계약을 체결하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.23
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정직원의 월급에는 무조건 주휴일이 들어가 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 통상 주휴수당이 해당 월급여에 포함되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.23
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공익사업의 필수 인원의 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가 제한이 아닌 쟁의행위 시 이를 제한할 수 있는 조항을 의미합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.23
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월급제 직원의 결근 임금을 뺄때 근로자에게 유리한 방법을 고를수 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금의 계산 방법에 관하여서는 법적으로 정해진 바 없기에 최저임금에 미달하지 않는 선에서 어떠한 방식으로 통해서 지급하여도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.23
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직장 1년근무후 퇴사시 연차수당 받기or 연차소진 후 퇴사 뭐가 이득이죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 임금총액보다 적은 경우 연차휴가를 더 사용함이 유리할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.23
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