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답변 내역

휴일 / 야간 수당에 대해 알고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하면 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 야간(22시~06시)에 근로 제공 시 야간수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.19
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고용보험은 근무시간만 수정이 불가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단에 소정근로시간의 변경을 요청할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.19
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계약서 작성 안 하면 급여 반환 해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 임금 인상에 관한 합의가 있다는 점에 대한 입증이 가능하다면 이를 주장할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.19
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유치원선생님과 어린이집선생님 급여다른가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유치원이나 어린이집 내의 규정 또는 선생과의 합의한 바에 따라 임금 수준이 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.19
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권고사직 시 실업급여 수급 가능성 확인 요청 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와의 합의 하에 개인 사정으로 인한 퇴사 사유로 사직서를 작성 및 제출하게 하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.이후 노동청에서 수검 대상 사업장으로 분류할 수도 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.19
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실업급여 받을 수 있는 코드인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 코드로는 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.19
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하나의 사업자 번호에 두개의 사업장이 존재할 때 노무관리 방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계, 재무, 인사, 노무 등을 하나의 사업장에서 관리하고 있다면 이를 하나의 사업장으로 보고 판단해야 할 것입니다.사업자 등록의 분리는 당연하고, 위 회계, 재무, 인사, 노무 등의 관리도 별도로 진행해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.19
5.0
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휴일근무수당 지급 산정기준 문의드립니다...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))이 보장되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.19
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중도퇴사 일주일 무급 휴무 금액 이게 맞는가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급으로 처리되어 근로를 제공하지 못한 기간에 대한 임금이 공제되면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.19
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회사 조퇴 관련 문의드립니다 (2번조퇴시 결근)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 결근, 조퇴 등의 기준에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.19
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