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실업급여 수급일 산정문제 질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단마다 피보험자격확인청구에 소요되는 시간이 상이합니다.상용직의 경우 상용직 기준입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.13
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2월 말까지 근무하고 퇴사하겠다고 했는데 대표가 그냥 지금 그만두라 한 거 권고사직으로 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 일방적으로 근로관계 종료 통보를 하는 경우 해고입니다.거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.해고라면 해고예고수당 청구, 부당해고 구제신청 등이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.13
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퇴직금 수령 시 불이익이 있을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근무한 시점에 회사에 퇴직금을 청구할 수 있겠습니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.13
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계약기간 1년일 경우 연차 일수는 며칠인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 근무하고 퇴사하는 경우라면 11개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.13
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부당해고라고 판단할수 있는 기준이뭔가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.13
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근로계약서의 월급과 다른금액이 발견됐어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 지급받았어야 하는 임금을 지급받지 못하였다면 근로자는 이에 대하여 회사에 임금을 청구할 수 있으며, 회사가 미지급하는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.13
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근로계약서에 근무요일과 실제 근무요일이 달라도 되나요? (합의하에)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 근로조건과 실제 근로조건이 상이할 경우 회사가 근로자의 동의를 받아 근로조건을 변경할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.13
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업무과중에 대해 신고할 수 있는 사항이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무 수행 범위를 벗어난 지시에 대해 근로자는 거부할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.13
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퇴사 후 퇴직금 지급일 관련 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 임금지급기일에 대하여 근로자의 동의를 받지 못한 상황에서는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 퇴직 금품이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.13
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주휴수당 산정 방법이 일당과 다른가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하며, 이때의 주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 계산됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.13
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