답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원들이 시간외근로를 제공한 경우 수당이 지급되어야 함이 원칙이나, 근로자대표와 회사 간 서면 합의 하에 보상휴가를 부여할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 연차촉진이 유효하기 위하여서는 기본적으로 개별 서면 통지가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 연차휴가 발생 사업장이라면 2025년 5월에 연차휴가가 발생하며, 그 휴가를 다음 1년 동안 사용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 연차수당 명목의 금품이 포함되어 임금이 지급되었다면 그 부분까지는 회사가 근로자에게 연차수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 회사에 출근할 수 없는 사정이 발생한 경우 회사 내 병가 기준에서 정한 바에 따른 병가를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임원과의 보수 계약 기간에 관하여서는 해당 임원과 정한 바에 따라 계약을 체결하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간에 걸쳐 일정한 날마다 수급받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수행 업무 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 배치신고에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산전후휴가 기간 역시 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.