답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12,100원일 것으로 판단됩니다.회사의 계산 착오 등이 있다면 근로자에게 반환 요구할 수 있겠습니다.주휴수당은 발생하지 않으나, 상시 5인 이상 사업장이라면 초과근로수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위임받은 업무의 수행범위 내에서 업무를 수행하지 않는 경우 계약 해지를 고려해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사하더라도 산재 신청을 할 수 있겠습니다.계약만료로 근로관계 종료는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년, 2024년 미사용에 따른 연차수당의 경우 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3% 공제 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자로 근무하였음에도 임금 등 금품을 지급받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다. 체불 확정 이후 대지급금제도를 통해 국가로부터 임금 등의 일부 또는 전부를 지원받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자의 공모로 인한 부정수급 사유에 해당할 경우 불이익(벌금, 환수조치 등)이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 같은 회사에 퇴사 후 재입사하는 경우 재입사 시점부터 근로관계가 새로 형성된다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원의 경우 통상임금이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험료를 미납한 경우에도 퇴사할 수 있겠습니다.