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답변 내역

실업급여를 신청할 시에는 퇴사 후 바로 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 요건을 갖춘 상태에서 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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자진퇴사로 인한 실업급여 조건 문의(직장내 괴롭힘, 이사, 건강상의 이유)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘을 인정받은 후에 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.12
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위촉직도 주휴수당 줘야하나요???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위촉직의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 경우 그 주의 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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위촉직도 근로자에 해당되는지 여부?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위촉직의 실질이 회사에 종속되어 근로를 제공하는 자라면 이 역시 근로기준법상 근로자라고 보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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건강상의 이유로 당일 퇴사 통보시 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지에 관한 조항에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
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해당 서류를 받고 채용을 안 해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용 내정자에 대한 채용을 취소하는 경우 정당한 이유가 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
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임금체불시 지연 이자도 받게되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 시 지연이자도 청구할 수 있습니다. 지연이자는 민사소송을 제기하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.12
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휴가중 업무연락 안받으면 법에걸리나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가 기간은 근로자가 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 기간으로, 회사의 지시를 거부할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.12
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퇴직금 중간 정산에 대하여 질문이요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하여야만 퇴직금 중간정산이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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푸른씨앗 재가입 질문드립니다ㅏㅏㅏ
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 푸른씨앗제도를 활용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
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