답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3월 1일이 유급휴일로 보장되는 근로자가 그날 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 근로시간은 근로계약서에 동일하게 기재되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 고용보험만의 제외는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원에게 적용되는 법률에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 사정이 생기면 회사에 제공한 근로의 대가인 임금을 즉시 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과태료의 책임은 사업주에게 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트생으로 취업하여 이틀동안 근로를 제공한 경우 회사는 그날에 대한 임금을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하여야만 퇴직금의 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고소를 당한 사정이 이유 없다면 이에 대한 입증자료를 구비하여 대응할 필요성이 있겠습니다.