답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무시간 및 주휴시간에 비례하는 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 난임휴가 역시 남녀고용평등법에 따라 연간 6일 이내의 범위 내에서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상인 사업장에서 시간외근로수당을 청구할 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장으로 판단됩니다.부당해고 구제신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주에게 일정한 내용(출산예정일 등)을 명시한 서면을 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건 충족 시 연차휴가가 15개 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조사 등 복리후생에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 경우 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지분 투자 등에 관하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 사직의 권고를 받았다면 권고사직에 의한 근로관계 종료일 것입니다.1번 답변으로 갈음합니다.사직서 내의 사유는 반드시 수정되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고를 당한 날을 기준으로 이전 1개월의 근로자 수 평균이 5인 이상이면 부당해고 구제신청이 가능합니다.