답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주는 근로자로부터 신청서를 받은 후에 확인서를 작성하여 고용보험 홈페이지를 통해 육아휴직을 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경에 근로자가 동의하지 않았음에도 회사가 일방적으로 임금을 삭감하는 등의 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자가 직장내괴롭힘을 자행하는 경우 근로자는 이에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다. 노무사는 위 과정에서 진정 이유서 작성, 외부 조사 시 인터뷰 예상 질문 및 답변 작성 등의 역할을 수행할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직에서 정규직 전환 기간 전부 하나의 계속근로기간이라면 그 기간을 기준으로 퇴직금 등이 계산되어야 할 것입니다.퇴직연금(DC형)의 경우 연간임금총액의 1/12를 월별로 불입하는 것이 가능합니다.1번 답변으로 갈음합니다.계속근로기간 전부를 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급과 식대가 별도로 구분되어 있고 총액이 220만원이라면 해당 임금에서 209를 나눈 시급을 기준으로 연장근로수당, 연차수당이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 고발 절차를 통해 이의를 제기할 수 있겠습니다. 관련하여서는 변호사에게 추가로 문의하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따라 근로관계가 유지됩니다.이후 무단 결근 처리로 임금이 미지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 요건을 갖춘 날로부터 1년 이내에 거주지 관할 고용센터에 신청해야 합니다. 누적되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금이 아닌 일반 금품이라면 노동청 진정 절차를 통해 받을 수는 없으며 별도로 민사소송을 진행하셔야 합니다.