답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양하는 기간으로 인정받는 기간에 근로를 제공하고 회사로부터 임금을 받으면 그 기간의 휴업수당이 지원되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급한 후에 다시 회사에 취업하여 근로를 제공하다가 일정한 사정으로 퇴사하고 그때까지의 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 35시간을 소정근로시간이라고 본다면 해당 근로자의 월 최저임금은 약 183만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 1주 최대 근로시간은 52시간입니다. 즉, 1일 8시간 기준 최대 12시간의 연장근로가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일 전 날에 퇴사하는 경우 그때까지의 임금이 일할계산 되어 근로자에게 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 35시간 소정근로시간이라면 해당 근로자의 월 최저임금은 약 183만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자의 업무수행능력, 맡게 될 직책 수준 등을 종합적으로 고려하여 연봉 수준을 제안하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해고예고수당은 30일분의 통상임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트라도 1년 이상 같은 사업장에서 재직하다가 퇴사하는 경우 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 퇴직금이 계산 및 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 요양기간 중의 요양비에 대해 공단에 청구할 수 있겠습니다.