바이저 연봉 협상을 어떻게 해야 할까요?
1. 직영점 2개, 프랜차이즈 20여개 있는 회사
2. 원래 직원으로 근무, 바이저 할 생각이 없었음,
그만두려고 할 때 대표님들이 잡음
잡는 조건: 월급 인상, 바이저 직급 수여
3. 본사 본부장, 바이저등 본사 직원 없음,
매장 대대적인 리뉴얼 예정
4. 직영점 이전하는데 저도 그 쪽으로 이사 갔으면 좋겠다 하심 (원래 살던 집과 약 한시간 소요, 오픈 매장이고 퇴근이 늦어 이사 고려, 심퇴비 지원 없다했음)
* 서울권 지역에 그나마 오래 일한 직원 저 뿐
5. 바이저 교육 외부 컨설팅 맡겨서 진행 예정,
컨설턴트 미팅 한번 함(그냥 이야기 정도)
원래 세전 230, 1월부터 최저 올라가서 245, 바이저 하면 270, 7월에 1년차가 되는데 그 때 또 올려줄지는 미지수
- 바이저 관련해서 아무런 지식이 없었음
대표님들도 신경 많이 쓴다고 하시지만, 일단 신규 이전 직영점 관리가 제게 떨어질 듯
게다가 대표님들 밑에 제가 바로 있음
맡겨질 업무량에 대해 270은 아니라고 말하는, 모두가 말리는 이 상황, 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자의 업무수행능력, 맡게 될 직책 수준 등을 종합적으로 고려하여 연봉 수준을 제안하시기 바랍니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
연봉협상에 대한 기준은 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 질문자님의 경우 인터넷 검색 등을
동종업계에서 일하는 사람의 연봉을 확인하거나 현재 회사의 전임자 등이 받았던 급여를 확인하여 연봉협상을
진행하시면 될 것 같습니다. 별도 기준이 없으면 개인적으로 받아야 한다고 생각하는 월급여를 일단 제시해보는것도
방법일것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
연봉 협상에 대해서 법적으로 정해진 사항은 없지만, 연봉은 한번 정해지면 쉽게 바꾸기 어렵기 때문에 기회가 있을 때 본인의 요구사항을 정확히 전달하는 것이 좋습니다
특히 수행하는 업무의 양과 난이도, 책임감 등을 토대로 급여 수준에 대한 조정이 필요하다는 부분을 중심으로 어필을 해보시고, 본인이 요구하는 적정 수준보다는 약간 높에 제시를 하셔서 최종적으로 적정 수준에 딜이 될 수 있도록 유도를 하시는 것이 좋습니다
감사합니다.