답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 2/6~2/28 기간에 대하여 일할계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 손해 발생 시 회사가 그에 대한 증명을 통해 배상 청구할 수 있겠습니다. 관련하여서는 변호사에게 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해고 의사를 철회하더라도 해고예고수당에 대한 지급 의무가 사라지는 것은 아닙니다. 근로자에 대한 설득이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 이후 사업장에서 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실업급여 수급 요건을 갖춘 상황이라면 그때부터 1년 내에 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 내일배움카드 사용 조건에 부합하도록 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 요구하셔서 회사에 이직확인서를 작성하라고 하시기 바랍니다.근로자의 임금명세서·임금수령통장, 징세기관 및 의료보험·국민연금 등 여타 사회보험기관이 보유하고 있는 신고서 등 자료에 의하여 당해 근로자의 고용기간, 임금 기타 필요한 사항에 대하여 확인하도록 고용센터에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 근로계약서 등에서 정한 바에 따른 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 근무하다가 계약만료의 사정으로 퇴사하였고, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1주 15시간 이상 근무하고 52주 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다.