답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 그 기간을 기준으로 최종 3개월의 임금평균액에 기초하여 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직의 경우 근로자가 해당 자녀 각각에 대한 요건을 갖춘 시점에 사용할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년의 경우 12,036원이 주휴수당을 포함하는 근로자의 최저시급입니다. 위 시급에 근로시간을 곱한 임금만 지급한다면 주휴수당 미지급 등을 이유로 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 접수 및 감독관 배정의 전화일 수도 있고, 감독관의 출석 요구 등에 관한 전화일 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사에서 신고를 하고 세후 임금으로 지급하는 경우이거나 신고하지 않고 그냥 지급하는 경우일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성 등으로 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.휴게시간 미부여 시 노동청에 진정 제기가 가능합니다.친인척 관계인 자가 근로를 제공하는 경우 상시근로자 수에 포함됩니다.근로계약서 내에 관련 조항이 없다면 수습기간의 임금 감액은 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 위 급여 중 회사에서 지급한 급여는 신고되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 지원금의 경우 통상임금에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 계속적으로 상실 처리 및 이직확인서 작성을 요구하시기 바랍니다.