답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 400%의 상여가 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여이체내역 등 다른 입증자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정공휴일은 주휴일, 관공서의공휴일 등을 의미합니다. 근로자에게는 일주일 중 정해진 하루가 주휴일로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수에는 대표자가 포함되지 않습니다. 대표자 불포함 5인 미만 사업장이라면 각종 수당 등이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노사 상생을 할 수 있는 자세를 유지해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 되는데, 휴일 포함이라는 것은 영업일이 아닌 날을 포함하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 졸업증명서에 나온 내용을 기재하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 근무시간과 예비군 훈련시간이 겹치는 경우 예비군 훈련시간을 유급으로 보장해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 중도 취소에 관하여서는 고용센터에 직접 문의하시는 것이 가장 효과적일 것입니다.