노동 조합과 사용자가 서로 의견이 맞지 않을때 어떻게 하나요?

Question

공인 노무사가 기업에 컨설팅을 한다고 했을때 서로 노조와 여러가지 의견충돌이 있는경우에

어떻게 공정성을 유지 해야 하는지 궁금 합니다.

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노사 상생을 할 수 있는 자세를 유지해야 할 것으로 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

형평에 어긋나지 않도록 노사 양측의 의견을 충분히 수렴하여 합리적으로 그 문제를 조정하고 해결해야 할 것입니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

기업에 컨설팅을 하는 경우에는 기업의 입장에서 의견충돌을 해결하기 위한 방법을 모색합니다. 법에 입각하여 노동조합을 설득하는 방안 등을 강구합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

구체적으로 어떤 컨설팅인지 어떤 의견충돌이 있는지 알 수 없어 위내용만으로는 답변이 어렵습니다.

Answer 5

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

노무사가 컨설팅을 할 땐 사용자든 조합이든 한쪽의 의뢰를 받아서 하는게 보통이고, 노사기 공공으로 맡기는 경우는 흔하지 않습니다

때문에 맡은 의로에 충실해야하는게 보통입니다.

다만 부당노동해위 등 법규 위반이 안되게 조심할 뿐이죠