답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에는 근로계약서에 명시되어야 하는 사항이 있습니다. 해당 사항을 기재하시기 바랍니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 직접 문의하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일분 통상임금이 약 11만 2천원 정도 되는 것으로 보입니다. 근로의 대가인 임금의 경우 임금총액에서 일할계산 되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 재직기간 동안 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 유급으로 보장해야 하는 날을 무급처리하는 경우 근로자는 이에 대한 임금 지급을 요구하거나 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 퇴사를 거부하는 경우 근로관계는 민법 제660조에 따라 종료될 것입니다. 다른 회사에 출근하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로서 업무를 수행하다가 일정한 사정으로 퇴사하고자 하는 경우 회사 내 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 요건을 갖춘 상황이라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장에 통보가 되진 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사업장을 하나의 사업장으로 볼 수 있다면 취업규칙을 작성해야 할 것으로 판단됩니다. 연차휴가도 발생하며, 입사일기준이 원칙이나 회계연도 기준으로도 계산할 수 있습니다.