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이직확인서 미리 제출해도 되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 퇴사 이전에 작성할 수 없습니다. 퇴사 이후에 발급 요구하시기 바랍니다. 전 직장은 물론 지금이라도 이직확인서 작성 요구할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.15
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계약직 이후 육아대체 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년이 경과한 시점에도 회사에 재직중이라면 해당 근로자는 무기계약직으로 자동으로 전환될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.15
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산재처리하면 아버지가 냈던 치료비도 돌려받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단에서 승인하는 요양 기간동안 요양 가능합니다.근로복지공단에서 인정하는 범위 내에서 요양비 청구가 가능합니다.회사로부터 요양기간 동안 지급받은 임금이 있다면 그 부분은 공단에서 지급하지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.15
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포괄임금제인 회사를 재직 중에 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 근로시간 조작 등의 정황이 있다면 그에 대한 입증을 통해 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.15
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회사 겸업금지 조항이 있는데, 일일 알바도 해당 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업에 관한 금지 조항에 위반하지 않는 범위 내에서 겸업을 수행할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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비상근 직원 근로소득인지 사업소득인지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라고 보기 어려운 근무형태여서 개인사업자로 보고 3.3% 공제가 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.15
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합의되지 않은 주말 출근 강요하면 출근해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 처우를 하면 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
5.0
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재직일수 1년이 도래되는 퇴사예정자가 연차를 통해 1년을 초과하였을 경우 15개 연차수당 발생 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날을 포함하여 1년 초과하여 근로를 제공하였고 출근율이 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
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마음대로 직원이 나왔다가 안 나왔다가 하면 퇴사시킬 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자를 해고하고자 하는 경우 정당한 이유가 있어야 할 것입니다. 근로자의 근무태만 등의 사유가 있으면 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.14
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2달동안 개인 병 때문에 휴가를 요청하는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다. 위 질병으로 인하여 회사 업무에 지장이 있는 등의 사정이 있어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
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