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답변 내역

병원근무 6일 공휴일 쉬면 주차는 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일과 원래 휴무일이 겹치는 경우가 아닌 한 공휴일이 있다는 이유만으로 별도의 휴무일이 부여되지 않아서는 아니 될 것입니다.네, 맞습니다.1번 답변으로 갈음합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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상시근로자 5인미만 기준 적용 기간??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수를 판단해야 하는 시점을 기준으로 이전 1개월의 근로자 수 평균을 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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정규직 근무중 4대보험 들어간 단기알바 가능?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도의 불이익이 있는 것은 아닙니다.네 없습니다.겸업금지규정이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서 가능합니다.근로자로 근무 시 연말정산만 잘 거치시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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퇴직금이 발생한 퇴직자에게 퇴직 위로금을 지급하는 경우에 대하여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 명목의 금품이 아니라면 퇴직소득세가 아닌 일반 소득에 따른 세금(소득세, 주민세, 사회보험료 등)이 공제되어야 할 것으로 판단됩니다.IRP 계좌로 지급되어야 하는 금품은 퇴직금 명목의 금품에 한할 것으로 판단됩니다.위 쟁점 관련하여 세무사, 회계사 등 관련 전문가에게 추가로 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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회사의 괴롭힘으로 질병이 발생하거나 악화된다면?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 괴롭힘 사정에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다. 또한, 괴롭힘이 인정되면 이후 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.09
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노사협의회 관련 궁금한 사항이 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노조 가입 여부와 무관하게 상시 30인 이상 근로자를 고용한 사업장에 대하여 노사협의회가 설립되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.09
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사용자가 해고를 할때 절차가 어떻게 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 양정을 갖추어 정당한 절차(서면 통지, 해고예고 등)를 통해 해고하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.09
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노동부에 신고할때 증거자료로 녹음기로 증거자료해도될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 녹취록과 속기록을 함께 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.09
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임금체불 퇴사 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 전까지 위와 같은 체불이 있었다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.09
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주4일 근무직원 계약자 연차 계산하는 방법
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴가일수는 11개 부여되어야 합니다. 다만, 1개를 구성하는 근로시간이 통상근로자와 상이합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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