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퇴사의사 전달 후 인사발령 부당 인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 인사발령의 정당한 이유가 없다면 근로자는 이에 대해 노동위원회에 구제신청을 할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.10
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1월부터 최저시급적용되는거 아닌가요?1월분월급이
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 2024년 최저임금을 적용받는 근로자였다면 205년에는 2025년 최저임금을 적용받아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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2025년 시급 인상 안해줍니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 최저임금에 미달하지 않는 한 회사가 반드시 매년 시급을 인상해주어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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매월 1회 지정된 날짜에 급여 입금이 안된다면 임금체불에 해당되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 임금지급기일을 경과한 경우 임금체불입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.10
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식당에서 일하는데 고용주 경조사로 인해 휴업을 하고 경조사에 가게 되었다면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 상시 5인 미만 사업장에서는 휴업수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.10
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명절에 떡값은 상여금으로 보면되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 명절휴가비 등의 경우 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 포함되는 임금일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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11월에 급여 밀려서 신고했는데 아직도 퇴사 처리를 안해줍니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 사업장 소재지 관할 공단에 직접 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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고용주의 폭언과 행동, 이것도 노동부에 진정이나 고소를 할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장인 것으로 보이는 바(사장은 근로자 수에서 제외), 직장내괴롭힘 진정 제기는 어렵겠습니다. 별도의 민형사상 이의를 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.10
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요식업 급여에 궁금한점이 있습니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급은 최저임금에 포함되는 임금입니다.근로계약서 등에 연차수당이 포함되어 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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최저급여 기준은 기본급기준으로 정해지는걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 식대, 차량유지비도 고정적으로 지급되는 경우라면 최저임금에 포함되는 임금일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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