고용·노동
2025년 시급 인상 안해줍니다..
작년에 근로계약서상 시급 10,300 원이었으니. 올해 시급 인상분. 반영해서. 급여를. 책정해야는데. 작년과 똑같은 10,300원으로. 급여를. 받았는데..회사에. 물으니 최저시급 보다. 더 받고있기에. 시급 인상은 회사의. 결정에 따라야한다, 라고. 말을합니다.
회사말이 맞는건가요?
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
최저임금 이상이라면 반드시 해마다 임금을 인상해야 하는 것은 아닙니다. 다만 임금인상과 관련된 협상을 요구할 수는 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
근로자가 받는 임금이 최저임금 이상인 경우,
임금을 인상하여 지급할 의무가 없으며, 임금을 인상하지 않고 전년도와 동일하게 지급할 수 있습니다.
만약,
2024년에 약정한 시급이 2025년 시간 당 최저임금인 10,030원 이하였다면, 2025년 1월 1일부터는 최저임금법에 따라 시간 당 10,030원 이상의 임금을 지급하여야 합니다.
그러나,
2024년에 약정한 시급이 10,300원인 경우, 2025년 시간 당 최저임금인 10,030원 이상이므로, 2025년에 임금을 동결하여 기존 시급 10,300원을 기준으로 임금을 지급할 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 최저임금에 미달하지 않는 한 회사가 반드시 매년 시급을 인상해주어야 하는 것은 아닙니다.