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답변 내역

중도입사자 연차 관련해서 질문드립니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024년 근로기간에 비례하여 회계연도 기준 연차휴가가 발생한 것으로 판단됩니다. 추가로 매월 1개의 연차휴가가 입사 첫 해에 발생하기에 이를 합산한 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.09
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직장내 괴롭힘이 선임이 후임한테만 적용인가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 선후임의 관계가 아니더라도 관계의 우위성(연령 등)이 있다면 직장내괴롭힘이 성립할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.09
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알바고 주 토탈 12:30분이면 고용보험이 랑 산재만 적용 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 미만 근로를 제공하며 3개월 이상 근로를 제공하는 경우라면 고용/산재보험 가입 대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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구조조정시에도 실업급여를 받을수가 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구조조정으로 해고를 당한 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.02.09
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회사에서 밥을주면 밥비용도 연봉에 포함인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대를 현물로 제공(식사 제공)하는 경우라면 이를 임금으로 볼 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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1명 평가
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209시간 포괄연봉계약시 주6일근무, 주7일근무 수당은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간에 해당하는 시간은 연장근로로 분류되어 연장근로수당이 발생합니다.토요일 근무는 연장근로, 일요일 근무는 휴일근로에 해당하여 각각의 수당이 발생합니다(일요일=주휴일 전제).
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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급여명세서 확인좀해주세요~~~~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 지급받아야 하는 임금에 미치지 못하는 임금을 지급받는 경우노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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도산대지급금으로 받고 난 이후의 차액도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.도산대지급금으로 최대 2100만원의 범위 내에서 지급받을 수 있습니다.민사로 신청하면 됩니다.도산대지급금을 신청하고자 한다면 회사의 폐업 이후 시점에 진행해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.09
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알바 퇴직금 관련 질문드립니다🙇🏻‍♀️
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우라면 기존 근로관계도 포괄적으로 승계되는 바 위 기간 전부를 하나의 계속근로기간으로 보고 퇴직금을 주장할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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근로법 기준으로 주 52시간 이상 일 못 하지 않나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 최대 근로시간은 52시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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