답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로시간에 해당하는 시간에 대해 새로 적용된 통상시급에 기초하여 수당을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존과 동일하게 근로를 제공할 수 있는 직무 또는 동일한 수준의 임금을 받는 직무로의 복직이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해외 파견자의 경우라면 국내에서 이의를 제기(노동청, 지방노동위원회 등)할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품을 의미합니다. 이 요건을 갖춘 임금은 통상임금입니다. 대표적으로 기본급, 고정식대, 각종 수당 등이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점까지 자신의 연차휴가를 사용하지 못하였다면 회사에 미사용연차수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 구직활동 등 인정에 관하여서는 해당 고용센터에서 요구한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 임금을 제대로 지급받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 12월 19일부터 위 관련 내용이 적용되기에 그 이후 시점부터 통상임금을 재계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경이 있다면 근로계약서가 재작성되어야 할 것으로 판단됩니다.기존 근로조건을 적용받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간의 경우 상한만 존재(1주 52시간)하며, 하한이 존재하지 않기에 회사와 근로자간 합의만 되면 됩니다.