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임시공휴일 주/야간 근무자분 휴무에 대해 여쭤봅니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 근로일이 유급휴일로 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.09
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단시간근로자 평균 근로시간이 40시간을 넘어도 문제 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자라 하더라도 1주 12시간의 범위 내에서는 연장근로가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.09
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8.8%를 떼는 학교주관 행사에 참여했습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자라면 사회보험에 가입되어야 할 것입니다. 그렇지 않은 경우 기타소득세를 공제하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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주휴수당 지급 조건에 관한 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일주일 이상 근무한 기간이 있어야 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.09
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회사 1년 미만 근로자 연차 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4/7부터 1개월 단위로 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 경우 12/31까지의 기간을 기준으로 비례하여 연차휴가가 추가로 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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근로자의 날 근무인원 추가수당 계산식이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급x근로시간1.5(8시간 초과 시 ×2)로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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휴일근무에 대한 질문입니다. 휴일근무 12시간 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주말에 몰아서 12시간 근무하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.08
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직장인입니다, 급여의 9프로를 국민연금으로 납부하는데요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보수월액은 과세 대상소득을 의미합니다. 식대와 같은 비과세소득은 위 소득에서 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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퇴직금 계산을 하려고 하는데 잘 모르겠어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 퇴직금은 최종 3개월의 임금평균에 기초하여 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.08
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질병으로 인한 퇴사에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병으로 인한 개인 사정으로 퇴사하는 코드가 명시되면 되며, 고용센터를 통해 사업주 확인서의 작성을 요구하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.08
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