답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 근무하다가 퇴사하여 정산이 이루어져도 다시 사업장에 입사하여 근로를 제공할 수 있습니다. 반납 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 위 AMA 장해진단서만으로는 명확히 귀 근로자의 노동상실률을 판단하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하고자 하더라도 회사에서 사직서를 수리하지 않으면 바로 퇴사는 어렵고 민법 제660조에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4일 이상 요양을 필요로 하는 재해를 당하였다면 산재를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족으로만 구성된 사업장에서 근로를 제공하더라도 해당 근로자는 4대보험 가입이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 지정 병원이 아닌 병원에서 치료를 받더라도 산재 승인을 받으면 그에 따른 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 최종 퇴사일을 기준으로 3개월의 임금평균액에 기초하여 계산됩니다. 6시간 기준입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘은 근로기준법에 규정되어 있는 바, 근로기준법상 근로자에게만 적용되는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금이 평균임금을 상회하는 경우라면 통상임금에 기초하여 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 사직의 권고를 하였고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.