답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.10.14.에 입사한 근로자가 매 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생합니다. 예컨대, 2024.11.13.까지 개근하면 2024.11.14.에 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 재계약 의사가 있음에도 회사에서 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제53조에 따른 초과근로의 경우 같은 법 제56조에서 정한 바에 따라 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 신고 여부와 무관하게 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 작성하여 제출한 뒤 회사가 이를 수리하여야만 근로관계가 종료되고 그에 따른 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 1년에 1개월 월급여라고 보긴 어려우며, 재직기간에 비례하여 퇴직금이 증가할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 10시간 근로를 제공하더라도 소정근로시간은 8시간이기에 그 시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 지급하고자 하는 기간의 임금을 명확히 기재하시기 바랍니다.위와 같이 적으셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 휴업하는 경우 휴업수당을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당했다는 점에 대한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 조사 받으시기 바랍니다.