답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 사업주로서의 역할을 수행하는 자가 서명/날인을 하여도 괜찮을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경 등이 있는 경우라면 근로자는 이에 대한 근로계약서 재작성을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없이 회사가 CCTV 자료를 활용하여 근로자를 징계하는 등의 조치를 하는 경우 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직하는 달 이전에라도 근로자는 자유롭게 본인에게 발생한 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.180일 이상 고용보험에 가입되어야 합니다.다시 요건을 충족하면 신청 가능합니다.출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입해야 할 것으로 판단됩니다.보험료를 save할 수 있습니다.위법합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로조건의 변경이 있는 경우에 한하여 회사가 그 조건을 명시하여 재작성한 후에 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 2일 근로를 제공하는 근로자의 경우 그 주의 소정근로일만 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 상당인과관계가 있는 질병이라는 점에 대한 객관적인 입증을 통해 산재 승인을 받을 수 있습니다. 승인 시 요양기간에 대한 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.04.04.까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 한편, 2025.04.05.까지 근무하면 15개의 연차휴가가 발생하며, 이 중 사용하지 못한 휴가를 정산받으면 됩니다.