답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다. 위 사진만으로는 명확한 판단이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.에 입사하여 2025.02.까지 근무하였다면 총 26개의 연차휴가 중 사용하지 못한 휴가에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당하였다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 적법한 휴일대체가 아닌 한 유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근로를 제공한 상황에서 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인 근로자라 하더라도 실업급여 수급 요건을 갖춘 경우라면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 내에서 근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간이 연장근로에 해당한다면 수당을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자를 고용할 경우 반드시 근로계약서를 작성해서 근로자의 동의를 받은 뒤에 근로자에게 1부 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 이후 다시 실업급여 수급 요건을 갖추었다면 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.