답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실간계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 고용보험에 반드시 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙 등에 휴직기간을 계속근로기간에서 제외하기로 정하였다면 그 기간을 퇴직금 산정 기준 기간에서 제외할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장인 시점에 근로기준법 제60조 요건을 갖추었다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금보다 통상임금이 높은 경우에 한하여 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 변경은 불이익 변경일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.01.02. 입사한 근로자의 경우 2025.02.02.까지 근무하지 않으면 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 주급이 지급되지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 연차휴가를 초과하여 사용한 적 있다면 회사는 그 부분에 대해 근로자의 임금에서 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.02.26.에 입사한 근로자가 2025.02.26.까지 재직해야만 그날 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다.