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권고사직 외 질문 답변 꼭 부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 해당하는 경우라면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다. 한편, 유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).
고용·노동 / 근로계약
25.01.31
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이런것도 법적으로?걸릴수가 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 상시근로자 수와 무관하게 일정 시건 이상 근무하는 근로자에게 부여되어야 합니다. 미부여 시 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.31
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건설일용직 노동자인데요 실업급여 신청 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건(고용보험 가입 기간 등)을 갖춘 근로자는 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.31
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5인 미만 사업장은, 직원에게 연차휴가 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에 재직 중인 근로자에게는 법정연차휴가가 발생하지 않기에 이를 사용할 수도 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.31
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갑작스러운 해고 통보 및 실업급여/해고예고수당 관련 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소급하여 고용보험에 대한 자격확인청구를 헤야 할 것입니다.고용보험료는 과세 대상 소득의 0.9%가 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.31
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퇴직금 근로시간이 다른경우 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴직금의 기준임금인 평균임금은 퇴사일 전 3개월의 임금평균액을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.31
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퇴직금 계산 및 잔여 연차 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.통상임금이 임금총액보다 낮다면 사용을 고민해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.31
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출근을 어떻게 해야 즐겁게 할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 다음 날부터 다시 주말이 온다는 점을 생각하며 근무하면 좋습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.31
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주휴수당 인정이 가능할까요? 궁금합니더
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일을 개근해야 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.31
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실업급여에 관한 질문입니다.받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우라도 일정한 서류(의사 진단서, 사업주 확인서 등)를 구비하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.31
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