답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 해당하는 경우라면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다. 한편, 유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 상시근로자 수와 무관하게 일정 시건 이상 근무하는 근로자에게 부여되어야 합니다. 미부여 시 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건(고용보험 가입 기간 등)을 갖춘 근로자는 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에 재직 중인 근로자에게는 법정연차휴가가 발생하지 않기에 이를 사용할 수도 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소급하여 고용보험에 대한 자격확인청구를 헤야 할 것입니다.고용보험료는 과세 대상 소득의 0.9%가 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 퇴직금의 기준임금인 평균임금은 퇴사일 전 3개월의 임금평균액을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.통상임금이 임금총액보다 낮다면 사용을 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 다음 날부터 다시 주말이 온다는 점을 생각하며 근무하면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일을 개근해야 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 경우라도 일정한 서류(의사 진단서, 사업주 확인서 등)를 구비하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.