답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금에 해당하는 임금은 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로' 지급되는 금품입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습 기간 중에라도 근로자가 퇴사하고자 하는 경우 회사에 사직서를 제출하시고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 이직확인서의 제출을 요구한 때로부터 10일 이내에 이직확인서를 작성 및 제출해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제 근로자라 하더라도 유급으로 보장된 휴일에 근로 제공 시 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 관련 입증자료를 구비하여 진정을 제기할 수 있습니다. 동시에 분리조치 등을 회사에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어린이집에서 근로자를 해고하고 그 해고가 부당한 경우 근로자는 이에 대하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일을 포함하여 피보험단위기간이 계산되면 됩니다.상용직으로 근무한 기간을 기준으로 계산하면 됩니다.학업으로 인한 퇴사는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일 근로시간 제도를 도입하는 경우라도 일부 업종에 그 도입이 어려울 것으로 판단되는 등의 문제가 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 부당해고를 당하더라도 이에 대한 이의를 제기할 수 없습니다. 3개월 이상 근무한 시점이라면 해고예고수당을 청구할 수는 있겠습니다.