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답변 내역

단기 아르바이트나 일용직 근로자들은 건강보험료를 어떻게 내나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기로 근로를 제공하더라도 상용직으로 근로를 제공하는 경우라면 그 기간 직장가입자로 분류됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
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회사 입사할때 가족관계증명서를 떼는 이유가 뭘까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 인적사항을 확인할 필요성이 있고, 피부양자 등록 등의 필요성이 있는 경우에 요구하는 서류입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.22
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급여산정일을 바꿔서 이슈없게 직원들의 급여를 지급하고자 합니다!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여지급일(임금지급기일)에 대한 변경이 필요한 경우 근로자들의 개별 동의가 필요할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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주4일 근무는 언제쯤 가능한걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 주4일제에 대하여 구체적으로 논의된 바 없기에 회사와 근로자간 합의된 날을 기준으로 근로가 제공되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.22
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직장내괴롭힘 증거불충분으로 인한 고민
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 뿐만 아니라 다른 회사의 법 위반 사유를 근거 삼아 이에 대한 진정을 제기하는 등의 추가 대응이 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.22
4.0
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매장 정직원인데 초과근무 수당을 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가, 초과근로수당 등을 요구할 수 있습니다.4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간이, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.초과근로수당 미지급 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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퇴직금 적립방식이 1년 5년의차이가
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금의 불입기간은 실제 근로자가 근로를 제공한 기간을 기준으로 계산 및 불입되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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아웃소싱 소속 해고예고수당 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 회사로부터 해고예고받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 제26조 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.22
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사장님이 첫달 월급을 90프로만 지급한다고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 예외 사유에 해당하지 않는 한 회사가 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 그에 대한 임금을 지급할 수는 없습니다. 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
5.0
1명 평가
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육아휴직 복직 후 진급대상자에서 제외되었습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 이유로 회사가 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 회사의 남녀고용평등법 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.22
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