답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기로 근로를 제공하더라도 상용직으로 근로를 제공하는 경우라면 그 기간 직장가입자로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 인적사항을 확인할 필요성이 있고, 피부양자 등록 등의 필요성이 있는 경우에 요구하는 서류입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여지급일(임금지급기일)에 대한 변경이 필요한 경우 근로자들의 개별 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 주4일제에 대하여 구체적으로 논의된 바 없기에 회사와 근로자간 합의된 날을 기준으로 근로가 제공되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 뿐만 아니라 다른 회사의 법 위반 사유를 근거 삼아 이에 대한 진정을 제기하는 등의 추가 대응이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가, 초과근로수당 등을 요구할 수 있습니다.4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간이, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.초과근로수당 미지급 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금의 불입기간은 실제 근로자가 근로를 제공한 기간을 기준으로 계산 및 불입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 회사로부터 해고예고받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 제26조 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 예외 사유에 해당하지 않는 한 회사가 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 그에 대한 임금을 지급할 수는 없습니다. 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 이유로 회사가 불이익한 조치를 하는 경우 근로자는 회사의 남녀고용평등법 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.