답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 상용직으로서 180일 이상 고용보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 휴직자에 대하여 협상을 진행하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.01.부터 2025.01.10.까지 근무하고 퇴사한 경우 2025.01.01.에 발생한 연차휴가 15개를 사용하지 못한 부분을 회사에 수당 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사장이 기초수급자 여부를 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 일용근로자를 고용하여 근로를 제공하게 하고 임금을 지급한 경우 근로내용확인신고를 하면 됩니다. 세무쪽 신고도 함께 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.12.02.부터 2025.01.01.까지 근무해야 1개월이라고 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업주와 근로관계를 맺고 1주 15시간 이상 1년 이상 같은 사업장에서 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험의 경우 최초 신고된 소득과 실제 소득이 상이한 경우에 실제 소득에 대한 보험료를 정산하는 개념이 도입됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험료의 경우 과세 대상 소득의 3.545%가 근로자의 임금에서 공제되며, 장기요양보험료는 건강보험료의 12.95%가 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정 요건을 갖춘 상황에서 회사에 취업하였고 조기재취업수당 요건을 갖춘다면 수당을 수령할 수 있습니다.