답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 근로자라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있는 사업장이라면 1/1~12/31 기준으로 다음 해에 연차휴가를 발생시키면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금의 인상으로 근로자들의 생활 수준 향상 및 내수 진작 등의 긍정적인 결과로 이어질 수 있습니다. 기업 입장에서는 인건비 부담 증가 등의 부정적인 결과로 이어질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회적 기업의 육성으로 인하여 해당 기업이 일자리 창출, 지역 경제 활성화 등의 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스케쥴 근로를 제공하더라도 유급으로 정한 휴일에 근로를 제공하는 경우 그날은 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상(28시간)이고 그 다음 주에도 근무가 예정되어 있다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다. 단순히 4일만 근무하고 근로관계가 종료되는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 근무지 변동(전직 등)에 있어 정당한 이유가 없다면 근로자는 부당성을 이유로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 80% 이상 근로를 제공하여 15개의 연차휴가가 추가로 발생하였고, 이를 기한 내(퇴사 시까지) 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기단축근로를 신청하여 이를 받아들여 실제 그에 따라 단축근로를 하고 있는 경우 회사의 근태 시스템에 맞추어 근로를 제공하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 근로를 제공하기로 정하고 근로계약을 체결하여 근로관계가 유지되는 기간을 계속근로기간으로 보아야 할 것입니다.