답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임시공휴일은 정부에서 여러 사정들을 종합적으로 고려하여 결정하는 것입니다. 아직 위 날에 대하여서는 논의된 바 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일에 15시간 이상 근로가 예정되어 있고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 질병을 인정받기 위하여서는 회사에서 어떠한 업무를 수행하였는지 등에 대한 구체적인 자료가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당의 발생 요건을 갖춘 상태에서 다른 회사에 취업하여 일정 ㅇ기간 근로를 제공한 경우 조기재취업수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임시공휴일은 정부에서 여러 사정(내수 진작의 효과 등)을 고려하여 정하는 것으로 그 횟수에 제한이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 해고에 정당성(사유/양정/절차)이 없다면 근로자는 이에 대하여 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일에 주휴수당은 1개 발생합니다. 그 주의 소정근로일 중 하루 결근하였다면 1개의 주휴수당만 공제되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급 등 임금의 삭감 시에는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 근로자의 동의 없는 임의 삭감은 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로조건이 취업공고문에서 정한 수준과 상이한 경우 채용절차법 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.